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Le technicien forestier est à la fois un homme de terrain et un homme de bureau. il doit apprécier et maîtriser les contacts humains, prendre des décisions et aussi posséder une excellente connaissance du milieu forestier et des techniques sylvicoles.
Au bureau, il aura à charge de rédiger des rapports et devra utiliser correctement l'informatique, afin d'établir des dossiers et des plans précis.
Sa tâche
Les fonctions du technicien forestier varient en fonction de l'organisme où il travaille.
- A l'Office National des Forêts
Le technicien a en général en charge la gestion d'environ 5000 ha de forêts communales ou domaniales. Il conduit les martelages (marquages des coupes), est responsable de l'organisation du travail des ouvriers forestiers et des agents techniques placés sous son autorité. Basé sur le terrain, il entretient de nombreux contacts avec les élus communaux : travaux, plans de gestion, aides financières, programmes des coupes. Il élabore nombre de plans de gestion. Il peut aussi être affecté à un bureau d'étude où il aura à participer à différents projets ( reboisements, plans de gestion, équipements touristiques, études diverses).
- Dans les services forestiers de l'Etat (Directions Régionale et Départementales de l'Agriculture et de la Forêt).
Il participe à la mise en oeuvre de la politique forestière en instruisant les demandes d'aides financières ou en contrôlant les boisements, les défrichements et l'application des plans de gestion. Comme ses collègues de l'ONF, il est assermenté et peut dont être amené à établir des procès verbaux. Il intervient également dans le domaine de la gestion de la faune.
- Dans les coopératives forestières.
Le technicien est essentiellement chargé d'établir les plans simples de gestion, de réaliser les diverses tâches de gestion forestière ( martelage, élaboration de projet de reboisement ou de desserte...), de l'organisation de la vente de bois et du suivi des travaux.
- Dans les Centre Régionaux de la Propriété Forestière.
Il conseille les propriétaires forestiers, les incite à se regrouper ( groupements forestiers, associations syndicales de dessertes), met en place des placettes de démonstration afin de promouvoir les techniques modernes de sylviculture. Il instruit les plans simples simples de gestion.
Les débouchés et les conditions de travail
Le technicien forestier travaille dons au bureau et sur le terrain. il doit posséder de bonnes connaissances sur le milieu forestier afin de proposer des opérations techniques pertinentes. C'est aussi un gestionnaire qui doit évaluer et maîtriser les coûts des travaux réalisés. Enfin il doit communiquer, animer une équipe et sensibiliser les différents partenaires de la filière bois et de la gestion forestière. Le principal employeur reste l'ONF, et les administrations qui recrutent par concours une vingtaine de techniciens par an au niveau national. La rémunération varie suivant les postes et l'ancienneté de 1 050 à 1 900 euros net par mois.
Jean-Marie CHAUVIN, Technicien CRPF, Nozeroy (39)
En matière de forêt, tout le monde connaît l'ONF, moins le CRPF : pouvez vous nous expliquer brièvement son rôle ?
Le Centre Régional de la Propriété Forestière est un établissement public, administré par des propriétaires forestiers privés et dont le rôle est de conseiller et de fournir un appui technique aux propriétaires forestiers privés et dont le rôle est de développer et d'orienter la production des forêts privées françaises ; il ne faut pas oublier que la forêt privée française représente 10 millions d'hectares.
En tant que technicien au CRPF quelle est votre mission ?
Notre premier rôle est de conseiller et de fournir un appui technique aux propriétaires sur notre secteur géographique. Nous agréons aussi des plans simples de gestion pour les forêts privées de 25 ha et plus. Cependant, nous n'avons aucun pouvoir de police.
Pouvez-vous nous expliquer de manière détaillée votre rôle de conseil ?
Notre métier est "d'aider à construire la forêt privée de demain" ; pour atteindre cet objectif : nous visitons les parcelles et conseillons les propriétaires sur la gestion de leur parcelle ; nous assurons dans notre secteur l'animation de réunions d'informations et la vulgarisation des techniques et des connaissances. Nous favorisions également la coopération. Enfin, nous mettons en place un référentiel technique régional.
Qu'est ce que ce référentiel technique ?
Sur 140 parcelles forestières de démonstration réparties sur l'ensemble de la Franche-Comté, nous appliquons et éprouvons les techniques sylvicoles afin de les vulgariser. Nous apportons avec ces parcelles témoins un message concret aux propriétaires.
Y a-t-il beaucoup de propriétaires privés en Franche-Comté ?
180000 environ, mais plus de 99% ont en moyenne 2 hectares, ce qui signifie que ce sont de petits propriétaires. Afin de mettre en commun les moyens, il faut les regrouper. Notre rôle est donc de favoriser les regroupements en association. Un exemple : pour arriver à réunir l'ensemble des propriétaires d'un massif de 300 hectares, soit 280 propriétaires pour 400 parcelles, il a fallu 2 ans de travail sur le terrain.
Depuis combien d'années exercez-vous le métier de technicien ?
depuis 17 ans, je suis titulaire d'un BTA option gestion forestière. Après diverses expériences dans le domaine forestier, j'ai été amené à réaliser une étude pour le CRPF et ensuit un poste stable a été créé..
Pourquoi avoir choisi ce métier ?
Par passion, par goût. Les forestiers ont la chance de travailler avec "un matériau vivant" et qui évolue. Dans notre société où tout va très vite, la forêt nous oblige à respecter le cycle de la nature et à s'inscrire dans le long terme. Malgré notre savoir et nos moyens, il faut encore du temps. La forêt fait le lien entre les générations, le père plante, le fils exploite, il faut deux à trois générations pour faire un arbre. C'est donc chargé d'émotion et de passion. Nous devons informer les propriétaires, les aider et les convaincre, non pas les contraindre.
Faut-il des compétences ou des qualités particulières pour exercer votre métier ?
Avant tout, il faut être motivé et curieux du milieu naturel. J'entends par là être à l'affût, découvrir par soi-même. il faut aimer les contacts avec les propriétaires, savoir écouter et convaincre, car nous sommes avant tout des animateurs en forêt privée. Cependant, il ne faut pas oublier de prendre en compte les contraintes : on travaille souvent seul, nous devons être autonome et savoir prendre des décisions. Même si cela s'acquiert, il faut des prédispositions.
